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凝心聚力创新业 铁路巾帼迎奥运 ——昆明铁路局女职工工作硕果累累
【信息来源:威尼斯app官方】   【发布时间:2008-8-4 0:00:00】   【点 击 量:7746】

      昆明铁路局女职工委员会开展以“和谐铁路奔小康,巾帼建功创新业”为主题的“136”巾帼建功活动,引领着女职工凝心聚力创新业、共建和谐迎奥运创造了累累硕果。活动以 “素质提升工程、明星标兵工程、文明家庭工程”为核心,以“巾帼标兵示范行动、家属保安全行动、爱心知识援助行动、姐妹扶弱助困行动、中华礼仪进万家行动、关爱女工健康行动”为载体,树立创新和发展意识,提高女工队伍的整体素质和维护女工特殊权益的能力,打造学习型、服务型女工工作品牌和巾帼标兵示范点“安全、文明、质量”品牌,塑昆明铁路局女工新形象,使昆明铁路局女工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。

      一、以巾帼建功活动为载休,融入中心服务大局显本领

      昆明铁路局各级女工组织始终把贯彻落实党的十七大精神,努力推进和谐铁路建设,积极配合各级组织,确保“十一五”目标顺利实现为目标,唱响“迈向新世纪,巾帼创新业”主旋律,发挥女职工在运输生产中的“半边天”作用。在全局女职工中开展 “练内功、强素质、保安全、创效益”、“女工文明礼仪服务”、“科技创新、管理创优” 、货运窗口女工“千车万票无差错”的竞赛活动,“道口女工技术比武”、 “机辆女工优质检修、优质维修、优质整备技术比武”的比武活动,“人人献计策,个个创效益”的建议活动,“签订家属四方包:贤、“家人平安嘱咐”、“保平安家人承诺”的安全活动。掀起了“练绝技、出绝招、干绝活巾帼不让须眉”的热潮。涌现出局级女技术标兵33名,站段级女技术标兵119名;局级女技术能手80名,站段级女技术能手258名;女职工提合理化建议2,237条,采用438条,创造经济效益近百万元。

      二、以参与源头工作为支撑,维护女工特殊权益显关爱

      昆明铁路局党政按照《<中国妇女发展纲要>(2001-2010)铁路实施细则》的要求,不断完善《昆明铁路局女职工劳动保护实施细则》等行政法规,保障女工更多参与企业民主政治、生产经营和文化教育等方面工作,真正消除对女工的歧视,显现出优化的政策和工作环境。路局保证女工委员会主任能参加路局平等协商或基层共同协议,参与企业规章制度的制定等工作,从而改善各级女工组织从全局上了解新情况、掌握新动态、解决新问题和履行职能的工作环境。近期调查显示,31个基层女工组织中,有75%以上的女工委员会主任进入了同级管委会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、工会委员会并参与平等协商和签订集体合同。路局女工委员会为确保帮扶保障到位,及时建议建立局和基层两级特困女职工和单亲困难女工动态管理档案,给予她们16.4万元困难救助,44.8万元小额助困借款和贷款;为确保女职工的“四期”(孕期、产期、哺乳期、经期)保护,路局女工委员会实施妇科普查一年普查,一年复查,并增加了阴道B超、红外线乳腺探测等妇科检查新内容;同时开展昆铁女工红丝带健康行动,聘请妇产科专家教授进行“女性生理卫生”、“艾滋病的防治与预防”知识讲座,并与中国平安保险公司开展三期平安女性安康团体保险,提高了女性特殊疾病的医疗保障水平。

      三、以文明家庭创建为保障,推动和谐铁路建设显实效

      在文明家庭创建活动中,昆明铁路局各级女工组织积极开展 “五好文明家庭”、“贤内助素质达标”、“家属保安全”等竞赛活动,开展“尊敬师长孝敬父母好、生活朴素勤俭节约好、自信自强身心健康好、学习努力各科成绩好、热爱劳动奉献社会好”的五好行为准则规范活动,积极倡导社会公德、家庭美德、职业道德,掀起了争做“好员工、好儿女、好母亲、好媳妇”,争当“五好文明家庭”的热潮。路局女工委员会还组织心理咨询服务志愿者队伍,在全局开展“和谐家庭健康心理”知识讲座,为520个问题家庭及来访昆铁“111”的人员免费提供心理咨询服务,对改善亲子关系、夫妻关系、同事关系,缓解心理压力做了有益尝试。先后涌现了1,903名“贤内助”、1,300户“五好文明家庭”、100个局级“和谐职工家庭”、14名局“三不让”爱心助学“希望之星”。

      四、以组织建设为核心,凝心聚力创新业显硕果

      昆明路局各级组织,认真贯彻落实《铁路女职工工作条例》和女职工代表大会制度、委员会增替补制度、年度工作会议制度,确保女工工作制度化、规范化。在建立工会组织的同时,同期建女职工委员会31个,建会率达100%。借助妇联组织社会评价和女性激励机制的政策优势,今年五月,联合威尼斯app官方、云南省总工会女职工委员会,开展了昆明铁路局“巾帼建功”活动,首次联合表彰昆明铁路局的10个“巾帼标兵岗”和“十佳女职工标兵”,为进一步激励广大女职工岗位创新、岗位成才、促进和谐铁路建设进行有益尝试。路局女工委员会在路局女工干部培训中,以跨局联合办班的培训形式,探索出“优势互补、资源共享、平等互利、交流合作”的培训工作新路子。她们通过与上海局工会女工委员会为期五天的女职工干部联合培训,既增进了两局的工作交流和滇沪姐妹的深厚情谊,又互相促进,共同提高;还借助省内大专院:涂蒲谢沟氖ψ视攀,聘请有影响力的院校教授、科委专家,开展专题报告和知识讲座,为全面启动铁路女职工素质工程,开创铁路女职工工作新局面打下了坚实基础。

(昆明铁路局工会女工委、省妇联妇女发展部供稿)

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